和普律师事务所管理层谈和普律所的理想与未来……

发布时间:2018-01-11 来源:中国财经在线浏览:187


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一个人最怕的是没有理想,看不到未来。同样,一家企业或者一家律师事务所,也怕看不到出路,发展没有思路。而在互联网大潮的拥挤之中,有这么一家律师事务所,坚持以人才为本,以服务为核心。它坐落于美丽的天府之都,名叫和普律师事务所,正如其英文名“HOPE-LAW”,和普律师事务所在互联网的今天,人们纷纷浮躁地追求暴利的时候,他们坚持以做一家给当事人带来希望的律师事务所,一心去计较办案质量。

  今天小编一行6人访问了四川和普律师事务所,在交流过程中,整个管理团队给到我们的感觉就只有两个字:务实。这就像在浮躁社会中的一股清流,做好自己该做的事,我想这才是一个有理想的团队真正应该具备的素质。

  进入和普律师事务所的大门,就能看到标语上写着“做一家新型知识服务型律师事务所”和“做一家给当事人希望的律师事务所”。关于这两句话,和普人给出的解读如下:

  做一家新型知识服务型律师事务所

  律师本身就是一个相当传统的行业,这个行业的从业者有着“知识分子”、“高度自由”等一系列的标签。但是随着这个行业的神秘面纱逐渐被揭开,很多的职业经理人开始出现在这个行业,他们带来了先进的想法和管理思路。但是律师终究还是与其他行业有着不一样的特性,纯粹的公司化运作恐怕只会水土不服。所以,和普的管理团队坚持认为,律所的运营应该回归本质,即尊重这个行业,尊重传统。但是又不能固守传统,否则就不能良性发展。所以在这样的基础上,和普律所提出了“做一家新型知识服务型律师事务所”,即在尊重行业特性的同时坚持去学习知识、跨界分享结合,同时因地制宜地去进行创新。比如,跟所有互联网律师事务所不一样的,他们律所从来不打卡,不考核考勤,他们新设了读书会,新增了案情研究中心,建立了CRM系统。他们相信事做好了,盈利自然水到渠成。

  做一家给当事人希望的律师事务所

  律师事务所之所以存在,就在于能够让当事人看到希望,也就是能够给当事人争取到更大的利益。在这一方面,和普律师事务所也是下足了功夫。从招聘环节,严格选人,主办律师必须是执业10年以上;从育人环节,高质量打造,一个律师不仅仅应该具备法律知识,还应该有自己的思想,能懂人情世故,专业知识、言谈举止、职场礼仪、跨界学习一样都不能少。

  所以,通过对和普律师事务所的解读,我们不难发现,当互联网的热潮一退,真正能够留下的律师事务所还能有多少。大浪淘沙,留下来的一定是金子。未来还得归于实在,即用心做事,良心挣钱。


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